社長ブログ

同一労働同一賃金とは⇒仕事の内容が同じ労働者には、同じ水準の賃金を払うべきとする考え
最新の週間ダイヤモンドの記事によると、安倍首相が今年1月の施政方針演説で、同一労働同一賃金の実現を目指すと演説したとの事です。
僕はこの考えは賛成です。
我々の様な中小ベンチャー企業の場合、正社員とか非正規社員とか

先週水曜日に、東京ビックサイトで開催された、フランチャイズショー2016に行ってきました。
弊社のお客様でも、フランチャイズビジネスを展開されてるお客様が、複数社いらっしゃいます。FC本部のお客様もいらっしゃれば、加盟店として事業展開してるお客様もいらっしゃいます。
わたしはFCビジネスの専門家では

中小企業で一番採用してはいけない人間は、能力は優秀だけど会社・顧客に対して、忠誠心が無い人だと良く言われます。
これはその通りだと思います。
人間性は自己中心的だけど、能力が優秀だから採用するというパターンは、失敗するケースが多々あります。
会社の目的が、生き残る事を前提とした私の会社の採用ポイント

最近最も意識してる事が、ランチェスター戦略です。
ランチェスター戦略に関する書物を読んで、勉強になったポイントを纏めてみました。
ランチェスター戦略とは、ランチェスターの法則という戦争理論がベースになってます。この戦略のポイントは、市場シェアです。
1位の企業のみが強者。それ以外は全て敗者。
会社の

今年も残り僅かとなりました。2015年を振り返ってみます。今年特に注力した点

①金融機関との適切なお付き合い。
法人である以上、金融機関から評価を受けて借り入れができないと、法人と経営活動していく上でのメリットは出せないと認識しました。まず金利が安い。勿論借入する際に重要なポイントはあります。手元

11月も残り僅か。社内の営業部の皆は、最後の追い込み頑張ってくれてます。
最近、『すべての組織は変えられる 好調な企業はなぜ「ヒト」に投資するのか』麻野 耕司 (著)という、リンク＆モチベーションの役員の方が出された本を読んで、多々勉強になる事がありました。
以下、個人的に勉強になったポイントを抜粋

面白い本に出会いました。
『シリコンバレー式 自分を変える最強の食事』デイヴ・アスプリー (著)
以下、簡単にポイント纏めてみました。


１日のカロリーの50～70%を、正しい種類の脂肪で摂る。
人間の細胞・臓器・脳は、どれも脂肪でできてる。
男性の場合、1日120～150グラムの脂肪を摂取。
良

ここ２，３日、会社の幹部と会議をし続けて、更に会社が成長する為の課題がはっきり解りました。
課題：徹底的に科学的な方法による会社の営業活動の分析・改善
過去6期目までの会社の方針は、各自の自主性を重んじ、能力が高い人間・優秀な人間ならば、サービスに特段問題なければ、勝手に売れる
⇒結果、会社の業績が

先月8月31日をもちまして、6期目が終了し、９月1日から7期目に突入致しました。
前期はオフィスも拡張移転して、人員も増やしました。特に人員に関しては、企業は人なりと言いますが、今後も可能な限り投資し続けます。
弊社が提供するサービスで、他社との差別化が図れる点は、人の質だと考えておりますので、人へ

弊社の完全成果報酬型営業支援・営業代行事業を展開する上で重要な市場が、国内法人の経営者市場です。
意思決定が早い経営者の方に対して、直接弊社のサービスをご提案・提供できる事が、弊社の生命線・他社との差別化を図れるポイントだと思います。

国内経営者市場
◆昨年度の国内法人数は、258万5,732社