社長ブログ

株式会社オルガロ代表・野村剛が、特別な技術や商品を持たない中小・零細企業が生き残るための要点を綴ります。月100〜120件の商談を自ら重ねる現場の実感から、徹底した集客活動と、科学的にアプローチする成果報酬型営業の重要性を語ります。

今週の週刊エコノミストを読んでたら、ビックリする記事がありました。

・2000年にゴールドマンサックスニューヨーク本社にいた600人いた株式トレーダーが、今は2人。トレーダーに代わって、200人のエンジニアが、トレーディング部門にいる。
・ゴールドマンサックスによると、現在の社員の3分の１に相当す

株式会社オルガロ代表・野村剛が、東京新聞朝刊に掲載された妹の会社「アンティクル」を紹介します。アトピーに苦しむ年間40〜50万人とも言われる当事者に向けた情報サイト。価値ある情報を届け続けてほしいと、兄として妹の挑戦を応援する想いを綴ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、新規開拓営業の重要性を改めて綴ります。主要取引先の担当者交代で売上が激減し業績不振に陥った企業の例から、中小零細企業が新規営業を緩めてはいけない理由と、成果報酬型営業支援の役割を語ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、2月1日に開始した成果報酬型の採用支援事業（有料職業紹介）について綴ります。完全成果報酬型営業支援のお客様から高まる採用ニーズに応え、数百社の経営陣との繋がりを活かした独自の採用支援サービスを展開します。

日本で就労する外国人の数が、2016年10月末時点で100万人を突破したとの事です。人数でいうと108万3,769人。　2015年度から1年間で１０万人増との事です。
内訳は、留学生が8割増加・技能実習生が3割増加・高度人材が3割増との事。
政府の発表によると平成28年11月時点での日本の就業者数は

株式会社オルガロ代表・野村剛が、元読売巨人軍・桑田真澄氏のエピソードに学ぶ「複数の準一流を磨く」という考え方を綴ります。変えられないものは諦め、自分にできることを徹底的に磨き掛け合わせる——営業や中小企業経営にも通じる強みの作り方について。

株式会社オルガロ代表・野村剛による2017年度の年頭のご挨拶。完全成果報酬型営業支援・営業代行を切り口に、営業・販売の付随領域へ事業を広げる方針や、ベンチャー・中小企業の経営者と歩んだ8年の財産（取引先・営業ノウハウ）を活かす想いを綴ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、週刊東洋経済で特集された米国ミネルバ大学を紹介します。合格率1.9％でハーバードより難関、キャンパスを持たず全授業オンライン、世界7都市を渡り歩く——常識を覆す次世代教育から学ぶ、人材育成とイノベーションの視点を綴ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、土日祝日の完全休業と残業ゼロに本気で取り組む理由を綴ります。働く人こそ会社の資産であり、労働環境を整えることが生産性向上と企業の生き残りに直結する——成果報酬型営業支援を支える働き方への考え方について。