社長ブログ

株式会社オルガロ代表・野村剛が、組織に「健全な危機感」を持ち続けることの大切さを綴ります。今年からよりシンプルに施策を変えた結果、利益率は1年前の4〜5倍に上昇。営業マンが日々タイムリーに動く仕組みなど、成果報酬型営業支援の現場での実践を語ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、一人社長との対話を通じて「人を雇うという事」の意味を綴ります。採用は大変でも、毎月必ず給料を払い第三者の生活を支える強烈な責任感が自分を成長させる——創業以来人を雇い事業を広げてきた立場から、雇用と経営を語ります。

今日の日経新聞に興味深い記事があったので取りあげてみます。
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・ホームレスが増え続ける米国で、2013年までの８年間でホームレスを７割以上も減らした西部ユタ州の取り組みが注目を集めている。州政府が専用住宅をつくり、無

株式会社オルガロ代表・野村剛が、東洋経済の移民政策特集をもとに外国人活用を考えます。今後50年で4000万人の人口減、人口比10%なら1000万人の移民受け入れが必要との試算——在留外国人や技能実習生のデータから、日本の人手不足と人材戦略を読み解きます。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、新規商談の設定代行を日々手がける現場から「5つのミラクル・クエスチョン」を紹介します。上場企業の広報・経理・人事の責任者からベンチャー経営者まで、決裁者とのアポイントを電話営業で引き出す質問の技術を綴ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、ベンチャー企業で働く20代前半〜25歳の若手営業へ実体験からのアドバイスを綴ります。「休み」という概念を一度外し、自営業者の感覚で打ち込むこと——この時期の習慣が20代後半からのビジネス人生を有意義にすると語ります。

先週の日経新聞にも記事がでてましたが今週の週間ダイヤモンドでも特集されてました。
その内容とは
■金融庁からの通告　保険業法128条に基づく報告徴球命令⇒これまでグレーゾーンながら認められてきた委託型募集人を保険業法違反と明言
※保険委託型募集人は委任契約によって保険販売を行う代理店の使用人。簡単に

株式会社オルガロ代表・野村剛が、31歳の節目に起業からの5年を振り返ります。毎月の資金ショートと隣り合わせの自転車操業を越えて学んだのは、キャッシュフローの良いビジネスモデルと、営業マンが疲弊せず確実に収益を上げる仕組み——創業の実感を綴ります。

今年も残り2日ですね。営業部門は昨日が最終日。年始は1月4日から営業していきます。営業マンは3日まで休んで貰いましょう。
それ以外の管理業務（請求書作成・社内管理業務・事務作業等）はエンドレス。ベンチャー企業の管理ポジション（総務・労務・法務・各事業部のＰＬ管理）は業務範囲が非常に広い。このポジショ

株式会社オルガロ代表・野村剛が、書籍『TPPがよくわかる本』をもとにTPP（環太平洋経済連携協定）の基礎をまとめます。関税など貿易障壁を撤廃する自由貿易協定（FTA）であり、交渉参加11カ国に日本が加わる枠組み——経済への影響を経営者目線で考えます。