仕事

ピーター・ドラッカーの名著『プロフェッショナルの条件』の読書感想。ビジネスパーソンに必要な「責任」「自己成長」「成果へのコミット」について、オルガロの完全成果報酬型営業支援の理念と照らし合わせて考察します。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、新規開拓営業を続ける理由を「会社のミッション」という視点から語ります。成功報酬型営業支援・営業代行、採用支援、転職支援の各分野で顧客満足度No.1を目指し、世の中に役立つ存在であり続けるための想いを綴ります。

最近、弊社の低価格の人材紹介事業に関して、コロナの影響が少し緩和されてきたのか、動きが活発になってきました。今日は少し、低価格人材紹介事業に関する私の想いを書きたいと思います。

2024年度は完全成果報酬型営業支援と低価格人材紹介事業を顧客目線でサービスを提供。2025年度も顧客のために全力を尽くし営業支援は成果報酬による価値向上、転職支援は内定率100%を





2025年の年頭にあたり、ドラッカー『マネジメント』から学んだ「よい企業」の定義とプロフェッショナルの責任について。オルガロが目指す「完全成果報酬型営業支援」による100億円経済圏の構築と、顧客リスクを最小化する経営への決意を綴ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、営業における「顧客心理を下げる」という考え方を解説します。完全成果報酬型営業支援・営業代行と未経験からの転職エージェント事業の現場で、日々トライ＆エラーを重ねる経営の実感とともに綴ります。

ビル・パーキンス著『DIE WITH ZERO』の読書感想。「人生で一番大切な仕事は思い出づくり」という教えから、富の最大化ではなく人生の喜びを最大化するための生き方や、オルガロが目指すビジネスの在り方について綴ります。

FC町田ゼルビア・黒田剛監督の著書『勝つ、ではなく、負けない。』から学ぶ組織論。思考・実践・習慣の3要素や、マイナス因子の徹底排除という考え方は、中小企業の経営やオルガロの営業支援にも通じる重要な教訓です。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、「会社は同志の集合体である」という経営観を語ります。社員も提携会社も同じ価値観で顧客に喜ばれる努力を惜しまないこと。完全成果報酬型営業支援を支える組織と人の在り方について綴ります。

古屋星斗著『ゆるい職場』の読書感想。ホワイト企業でも若手が離職する「不安型転職」の原因を考察し、成長環境（質的負荷）の重要性と、オルガロが考える「真の安定＝市場価値」について綴ります

野村克也監督の言葉「限定・満足・妥協は三大禁句」。この言葉を胸に、株式会社オルガロが「完全成果報酬営業支援」や「リファーラル営業」にかける想いと、プロフェッショナルとしての覚悟について語ります。