仕事

中小企業で一番採用してはいけない人間は、能力は優秀だけど会社・顧客に対して忠誠心が無い人だと良く言われます。
これはその通りだと思います。
人間性は自己中心的だけど能力が優秀だから採用するというパターンは失敗するケースが多々あります。
会社の目的が生き残る事を前提とした私の会社の採用ポイントは能力で

同一労働同一賃金とは⇒仕事の内容が同じ労働者には同じ水準の賃金を払うべきとする考え
最新の週間ダイヤモンドの記事によると安倍首相が今年1月の施政方針演説で、同一労働同一賃金の実現を目指すと演説したとの事です。
僕はこの考えは賛成です。
我々の様な中小ベンチャー企業の場合正社員とか非正規社員とか関係な

盗人にも五分の理を認める。これ非常に重要な事ですね。
デールカーネギの人を動かすから抜粋です。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
大勢の人を殺した凶悪犯が処刑される際に「自分の身を守っただけの事で、こんな目にあわされるんだ」と嘆きました。
人間は例え自分がどんなに間違っていても決し

７月も中盤。久々の更新になります。
数ヶ月前から営業職で40～50代中盤の方を何名か採用しましたが、これが大当たり。彼らのパフォーマンスには驚いております。元々営業職を経験してる方のみを採用してますが、非常に良いパフォーマンスを出してくれてます。
特に・精神力・やる気・持続力が素晴らしい。何より家族

謙虚に努力して自分を追い込みたい方にとって良い方法が一つあります。
仕事でもスポーツでもどんな領域においても自分の領域の最高峰プレイヤーと自分を常に比較し続ける事です。
野球ならイチロー選手とかメジャーリーグのトップ選手と比較。
サッカーならメッシ選手、経営者ならスティーブジョブスと自分を比較する。

２０１６年８月３１日で弊社の７期目が終了しました。
７期目を振り返ってみます。
■７期目の第一四半期
複数の非常に大型の案件を受注したので一気に増員体制を図る。営業人員を更に１０名程増員して、とにかく若くてやる気があり稼ぎたいという気持ちが強いメンバーを採用。
この時期は毎日がお祭り騒ぎ。これだけ調

耐雪梅花麗（ゆきに　たえて　ばいか　うるわし）
これは今話題の広島東洋カープの黒田投手の座右の銘だそうです。
意味は梅の花は寒い冬を耐え忍ぶ事で初春になればいちばん麗しく
咲くという事で、苦しまずして栄光無しという意味との事です。西郷隆盛が詠んだ漢詩の一節みたいです。
苦しまずして栄光無しとは素晴ら

社会心理学者のジョン・フレンチとバートラムレイブンという二人が勢力について６つの分類をしてるのですが、これがとても参考になります。
①報酬勢力　AはBに対して報酬を与える力を持ってるとBが考える
②強制勢力　AはBに対して罰を与える力を持ってるとBが考える
③正当勢力　AはBの行動を決める正当な権利

東京商工会議所会頭三村 明夫さんによると
・全国382万社の99.7%が中小企業
・日本の雇用の７割・所得税の４割・社会保険拠出の４割を中小企業が担ってる
・直近５年間で約40万社が消滅。（420万社⇒380万社　約9.5%)※倒産は僅かで大部分は何らかの原因による廃業
・中小企業の課題は人手不足・

年内の営業活動も残り５営業日程ですね。
この半年間土日祝日全て休み・残業も一切無しにしました。とにもかくにも労働環境を整えて働く方達が長く働いてる貰える環境を整えようと本気で取り組んでます。そうしないと生き残っていけません。働く人が資産である事は間違いありません。
その結果生産性は過去よりも良くなっ