社長ブログ
『DIE WITH ZERO』に学ぶ究極のルール。富ではなく「人生の喜び」を最大化する生き方
2023年2月23日
ビル・パーキンス著『DIE WITH ZERO』の読書感想。「人生で一番大切な仕事は思い出づくり」という教えから、富の最大化ではなく人生の喜びを最大化するための生き方や、オルガロが目指すビジネスの在り方について綴ります。
『ゆるい職場』に感じる若者の不安。成長なき「ホワイト企業」を離れる理由と、真の安定とは
2023年4月9日
古屋星斗著『ゆるい職場』の読書感想。ホワイト企業でも若手が離職する「不安型転職」の原因を考察し、成長環境(質的負荷)の重要性と、オルガロが考える「真の安定=市場価値」について綴ります
『限りある時間の使い方』要約|人生4000週間=約80年をどう使うか
2023年5月20日
ベストセラー『限りある時間の使い方』の読書感想。人生は4000週間しかないという事実から、経営者として残りの2000週間をどう使うか。「成果報酬型営業支援」を通じて顧客や社会の状況を良くすることへの決意を綴ります
キーエンス流『付加価値のつくりかた』に学ぶ。成果報酬型営業支援と人材紹介の本質とは
2023年7月28日
キーエンス出身・田尻望氏の著書『付加価値のつくりかた』の読書感想。「価値はお客様が決める」という原則に基づき、オルガロが提供する完全成果報酬型営業支援や低価格人材紹介サービスの「付加価値」について考察します。
三笘薫選手『VISION 夢を叶える逆算思考』に学ぶ。ビジネスとキャリアを切り拓く「ゴールからの逆算」
2023年7月31日
サッカー日本代表・三笘薫選手の著書『VISION 夢を叶える逆算思考』の読書感想。目標から逆算して今やるべきことを決める思考法と、プロとしての人間力の重要性について。オルガロの営業支援・転職支援にも通じるビジネスの本質を考察します。
幸せの条件は「人間関係」にあり。『グッド・ライフ』から学ぶ、仕事と人生の本質
2023年12月8日
ハーバード大学の長寿研究をまとめた『グッド・ライフ』の読書感想。幸せの最大の要因は「良い人間関係」にあるという教えから、オルガロが目指す「誰かの役に立つ」成果報酬型営業支援や人材紹介のあり方を考察します。
天才・小野伸二『GIFTED』に学ぶ。才能よりも大切な「愛される力」と「批判を力に変える思考」
2023年12月26日
元サッカー日本代表・小野伸二選手の著書『GIFTED』の読書感想。天才と呼ばれる彼が大切にしている「批判を受け入れる姿勢」や「人に喜んでもらう喜び」について。オルガロの営業支援・人材紹介に通じる仕事の流儀を考察します。
元リクルート『天日干し経営』に学ぶ。Jリーグを再生させた「傾聴力」と「偶発性」のキャリア論
2024年4月19日
元リクルートでJリーグチェアマンを務めた村井満氏の著書『天日干し経営』の読書感想。長く活躍する選手に共通する「傾聴力」や、クランボルツの「計画された偶発性理論」から、ビジネスやキャリア形成における成功の秘訣を考察します。
イーロン・マスクに学ぶ「狂気的な切迫感」と成果報酬。不可能を可能にする仕事術
2024年5月22日
ウォルター・アイザックソン著『イーロン・マスク』の読書感想。SpaceXやTeslaの最新業績(2024年5月時点)にも触れながら、マスクの「アルゴリズム」や「成果報酬」への覚悟から、オルガロの経営哲学を考察します。
成果を上げるプロフェッショナルの条件。ドラッカーに学ぶ「自己成長」と「責任」
2024年11月21日
ピーター・ドラッカーの名著『プロフェッショナルの条件』の読書感想。ビジネスパーソンに必要な「責任」「自己成長」「成果へのコミット」について、オルガロの完全成果報酬型営業支援の理念と照らし合わせて考察します。
2025年の抱負:ドラッカーに学ぶ「真摯さ」と、完全成果報酬へのあくなき挑戦
2025年1月17日
2024年度は完全成果報酬型営業支援と低価格人材紹介事業を顧客目線でサービスを提供。2025年度も顧客のために全力を尽くし営業支援は成果報酬による価値向上、転職支援は内定率100%を
2025年の年頭にあたり、ドラッカー『マネジメント』から学んだ「よい企業」の定義とプロフェッショナルの責任について。オルガロが目指す「完全成果報酬型営業支援」による100億円経済圏の構築と、顧客リスクを最小化する経営への決意を綴ります。
2025年の年頭にあたり、ドラッカー『マネジメント』から学んだ「よい企業」の定義とプロフェッショナルの責任について。オルガロが目指す「完全成果報酬型営業支援」による100億円経済圏の構築と、顧客リスクを最小化する経営への決意を綴ります。
FC町田ゼルビア・黒田剛監督に学ぶ「負けない組織」の作り方|書評
2025年3月19日
FC町田ゼルビア・黒田剛監督の著書『勝つ、ではなく、負けない。』から学ぶ組織論。思考・実践・習慣の3要素や、マイナス因子の徹底排除という考え方は、中小企業の経営やオルガロの営業支援にも通じる重要な教訓です。
対馬の海に沈むに学ぶ・成果報酬営業支援・転職支援オルガロ
2025年5月22日
書籍『対馬の海に沈む』を読み、株式会社オルガロ代表・野村が考えた組織論について。「性悪説」に基づいた仕組み作り、無理なノルマの撤廃、そしてパートナーシップの重要性など、健全な組織運営への想いを綴ります。
プロの世界に生きる者の「三大禁句」とは。野村克也監督に学ぶ、完全成果報酬営業支援の覚悟
2025年8月5日
野村克也監督の言葉「限定・満足・妥協は三大禁句」。この言葉を胸に、株式会社オルガロが「完全成果報酬営業支援」や「リファーラル営業」にかける想いと、プロフェッショナルとしての覚悟について語ります。
【2025年振り返り】優秀とは「優しさに秀でている」こと|成果報酬型営業支援・人材紹介のオルガロ
2025年12月31日
2025年度の振り返りと年末のご挨拶。株式会社オルガロ代表・野村剛が考える「優秀」の定義とは「優しさに秀でている」こと。成果報酬型営業支援と人材紹介事業の概況、そして心に残った書籍『コーヒーが冷めないうちに』シリーズを紹介します。
「がんばります」はNG|目標を達成する人が使う言葉とは|オルガロ代表ブログ
2009年7月4日
株式会社オルガロ代表・野村剛が、ソニー生命のトッププランナー林氏の著書から得た気づきを綴ります。上司に「頑張ります」と答える部下は目標を達成できない——その言葉には既に言い訳が含まれているから。本当に達成する人は「やります」と言い切る、という教訓を語ります。
窓と鏡|ビジョナリーカンパニーに学ぶ、真の経営者の思考|オルガロ代表ブログ
2009年7月24日
株式会社オルガロ代表・野村剛が、『ビジョナリーカンパニー②』に学んだ「窓と鏡」の思考様式を綴ります。真に成功する経営者は、成功は窓の外(他者や運)に、失敗は鏡の中(自分)に見るという。クライアント社長に勧められ慌てて読んだ名著の学びを語ります。
Never Ending Story|「事実は存在しない、認識の違いだけ」という戦略|オルガロ代表ブログ
2009年8月11日
株式会社オルガロ代表・野村剛が、誰もいないオフィスで頭を整理する習慣を綴ります。クライアントや候補者、パートナー案件を一つずつ考えると落ち着く。『史上最強の人生戦略』の「事実は存在せず認識の違いだけが存在する」という言葉とともに、勝ちにいく姿勢を語ります。
『きみはなぜ働くか』に学ぶ|思いをカタチにする大切さ|オルガロ代表ブログ
2009年8月24日
株式会社オルガロ代表・野村剛が、人生の新たな段階を決断した週に、ワタミ・渡邉美樹氏の著書『きみはなぜ働くか』を読み返した学びを綴ります。「思うだけなら誰にでもできる、大切なのは思いをカタチにすること」——熱いメッセージに重ねた、行動の大切さを語ります。
『エコノミック・ヒットマン』を読んで|アメリカ外交の裏側|オルガロ代表ブログ
2010年2月19日
株式会社オルガロ代表・野村剛が、ジョン・パーキンス著『エコノミック・ヒットマン』を綴ります。途上国を巻き込むアメリカの外交政策の一端や、戦争と権力者・企業のスキーム、戦費調達のための国債と金融発達の歴史——経営者として知っておきたい世界の構造を考えます。