仕事

株式会社オルガロ代表・野村剛が、4期目の年明けからの歩みを振り返ります。新オフィスへの移転は新主力サービス立ち上げのため。創業当初から心底素晴らしいと信じて力を入れてきた店舗向けの地域広告・集客支援サービスとともに、会社の成長の節目を綴ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、東洋経済の東証1部上場企業の給料データを紹介します。キーエンスの40歳平均年収1523万円・一人当たり付加価値5925万円をはじめ、各業界トップ企業の数字から、付加価値と給与の関係、そして高収益企業の条件を考えます。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、ベンチャーで働く意味を社内に伝えた言葉を綴ります。芸人や俳優が売れたい一心でチャンスに全力を懸けるように、成功したいなら迷わず挑戦を選ぶ——毎日がオーディションのような働き方とは何かを、自身の仕事観とともに語ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、20代前半の自分との決定的な違いを綴ります。誰かに癒されたい、成長させてほしいといった「してほしい」という受け身の発想がもうない。やりたいこと、望むものは全て自分で取りにいき、行動し意思表示する——自立した生き方を語ります。

日本の富裕層について東洋経済からメモ。個人的にはずっと結婚紹介サービスに興味があるので、年収700万以上の男性を無料で集めて、女性から会費を取るってのは非常に良いなと思いました。
今度から年収700万以上の男性を女性に紹介する時はお金とろうかな笑　結婚紹介サービスやりたいな。700万以上の男性で独身

株式会社オルガロ代表・野村剛が、週刊ダイヤモンドのイオン銀行特集に学んだ「攻め続ける姿勢」を綴ります。ショッピングセンター内105店舗で365日9〜21時の有人店舗を展開する徹底ぶり——4ヶ月連続増収増益の営業現場と重ね、営業体制の大切さを語ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、自身の仕事観「ワーク is ライフ」を綴ります。ワークライフバランスという発想はなく、仕事が人生で人生が仕事。数ある選択肢の中で敢えてベンチャーで働くとはどういうことか——飾らない生き方と働き方への考えを語ります。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、東洋経済の記事をもとに野村證券の顧客紹介戦略を綴ります。最大手が踏み切った「ご家族紹介キャンペーン」とキャッシュバックによる紹介件数の伸び——リファラル営業の威力を、成果報酬型営業支援の視点から読み解きます。

株式会社オルガロ代表・野村剛が、経営4年目に改めて考えた「経営の目的」を綴ります。その答えは、社員とその家族を幸せに、豊かな生活をさせること。縄文時代の村も現代の会社も、トップが全員を食べさせ幸せにするという原則は不変だと、迷いなく語ります。

株式会社オルガロの採用基準と生産性について。なぜ「一人当たり粗利」にこだわるのか、それは「お客様への貢献の総量」だからです。顧客に価値を提供し、その対価として平均年収1000万円を目指す組織論。