未経験転職・ポテンシャル採用のノウハウ｜選考から入社後まで

クラビス氏の考え方の後編。信頼と継続がキャリアにもたらす複利効果について解説します。

KKR共同創業者クラビス氏の前編。巨額買収の決断の仕方は、転職という決断にもそのまま当てはまります。

KKRを築いたクラビス氏の格言から。短期の損得より長期の信用を選ぶ、キャリアの作り方。

ドラッカー「プロフェッショナルの条件」の後編。時間を成果に投資する習慣と、自己成長の続け方。

ドラッカー「プロフェッショナルの条件」の前編。転職して活躍できる人の、働き方の原則を読み解きます。

サイバーエージェント藤田晋氏の言葉をヒントに、企業選びで後悔しないための3つの視点を整理します。

オルガロの転職支援について。経営者ネットワークから直接お預かりした求人を、未経験からハイクラスまでご紹介します。

転職活動をするうえで、自分の市場価値、適正年収はどれくらいかの具体的な判断基準についてまとました。

今回はどんな転職先がいいのかについてお伝え致します。

物事を始める時にカタチから入るという言葉があります。何かを始める時にカタチから入るという言葉を使われたことは有るかと思います。

今回は「転職のポイント」についてです。(株)オルガロで転職活動してみませんか。

今回は「」という

今回は「自分のスキルに確信をもつ」ということについてです。経験や知識は無駄にはなりません。転職先でも活かしていきませんか。

今回は「褒めどころを探す」。物事の褒めどころを探す習慣を身に付ける。その習慣を身に付けることによってうまくいく事が多々ある。

今回は「なぜ・どうしてを意識する」ということについてです。クリティカル・シンキングという言葉があります。自分が普段無意識にとっている行動や考え方を意識し、与えられた情報や知識を鵜吞みにせずに、複数の視点から注意深く物事を見て、客観的に分析する能力や行為を指します。自分の意見に対して、「間違っているかもしれない」という批判的な視点を持ち続けることで、より実践的な意見へと近づけていくことができます。

情報を集めるだけでは、仕事の成果には変わりません。書くというアウトプットを習慣にするための具体的なメニューと、続ける仕組み、面接での活かし方をまとめました。

自分にとって都合の悪い出来事があると、腹が立ったり、怒ったり、マイナスの感情になります。どんな時でも冷静になって、マイナスな事でもこれは自分にとって「チャンスだ、良い機会だ」と考える事です。

ポジティブ・前向きな考えの人には共通している考え方があります。それは、あらゆる出来事をチャンス・自分の成長に必要な出来事だと考える事です。
「今自分に起きている事は、何かしら自分にとってメリットのある機会・成長できるきっかだ」と、まずは何事も受け入れようとする姿勢があります。

ポテンシャル採用で入社したあと、伸びる人とそうでない人を分けるのは自律性です。自律と自主性の違いから、今の職場で自律を鍛える手順、面接での示し方までをまとめました。

未経験・ポテンシャル採用の面接で必ず見られるのがストレス耐性です。ただし企業が知りたいのは我慢の量ではなく、苦しい状況にどう対処したかです。経験を語る型を整理しました。