転職ノウハウ

転職活動が行き詰まる原因の多くは、求人が少ないことではなく、条件が多すぎて絞り込めていないことにあります。希望条件を4つに分類し、絶対に譲れない条件を決めるまでの手順を整理しました。

転職には覚悟が必要です。ポテンシャル採用・未経験で転職した人の心構えには、大きく分けて２パターンあります。まず、「ポテンシャル採用・未経験で転職したからには、どんなに大変なことがあっても続けていくぞ」という覚悟ができている人。

未経験・ポテンシャル採用の面接で、履歴書に書いたことをもう一度話して終わってしまう方は少なくありません。企業が聞きたいのは過去の職歴そのものではなく、その経験を通じて何が身についたかです。経験をスキルに翻訳する手順を、職種別の例とあわせて整理しました。

ポテンシャル採用・未経験枠での転職活動は厳しいです。特に景気が悪化すればするほど難しくなります。だからこそ応募できる求人に応募し続けて、自分が成長できる環境の会社を見つける必要があります。

特に離職中の方や、次の職場を早く決めたいと考えている方の場合で、ポテンシャル・未経験での求人に応募する際には、そもそもポテンシャル・未経験可の求人は貴重で、他のライバルが狙っている求人だと考えた方がよいです。特に景気が悪化してきた今は尚更です。求人媒体に掲載すれば、恐らく直ぐに募集が集まる可能性もあります。

安定した企業・会社」この安定という考え方は非常に曖昧です。景気が悪くなればなるほど「安定した企業・会社」を志望・希望する人が増えます。多くの人が現状や将来に不安を覚え、「安定したい・安心したい」と思います。

職種・業界よりも、そこで成し遂げたい事。例えば、「ワークライフバランスを大事にしたいから、土日休みで働きたい」「将来市場価値が高いビジネスマンになる為にスキルを身に着けたい」など、あなたの理想とする自分の状態・状況があるはずです。

自分が希望する・拘る職種・業種があるなら、先ずは自分で積極的にその業種・職種を探して応募してみると良いと思います。ご自身で応募をしてみて、実際に面接をしてみる。それとは別に、中立的な立場から、弊社の様な転職エージェントにアドバイスを貰い別業界の会社も面接をしてみる。

①とにかく会社に貢献する事で自分も成長したいという意欲がある②　会社に貢献して成長する為に努力・我慢ができる。③　就職する上での条件に拘りすぎない。④　精神力が強い

多くの職業研究によれば、自分の好きな事を仕事にしようがしまいが最終的な幸福感は変わらない。その仕事に情熱が持てるかどうかは、あなたが人生で注いだリソースの量に比例する。真の転職・天職は『なんとなくやってみたら楽しくなってきた』から見つかる。情熱は後からついてくる。

未経験からのポテンシャル採用・未経験可能な求人に対して採用を勝ち取る為には自己分析は必要不可欠です。未経験からの転職活動は企業側が求めてるスキル・人物像に対して、貴方がやりたい事・できる事をポテンシャルがある判断すれば採用に繋がります。自己分析には下記２点を意識すると良いと思います。

企業からすると正社員で採用するという事は投資です。会社の未来に繋がる活動です。貴方は採用する会社の未来となれるのか。その可能性・ポテンシャルを感じてもらう事ができるか。未経験から採用して育成をして、会社の戦力として活躍をしてもらいたいと感じて貰えるか。