転職・キャリア相談
マネージャー・部長・経営幹部の転職から、未経験のキャリアチェンジまで。
求人サイトに出ていないポジションを、ご案内します。
オルガロは営業支援を通じて、3,000社以上の経営者と直接お付き合いしてきました。募集の背景を、経営者や決裁者の方、現場のご責任者から直接うかがったうえでご案内します。最近は、マネージャー・部長クラスや事業責任者の方からのご相談が増えています。
ご相談・ご紹介に費用は一切かかりません。在職中のご相談も承っています。
なぜ、オルガロなら「理想のキャリア」が叶うのか 経営者や決裁者の方から直接ご依頼をいただいているぶん、話が早く進みます。求人票にある条件だけでなく、人柄や熱意がそのまま相手に伝わりやすくなります。 一般には出回らない「新規事業の責任者」や「未経験歓迎の抜擢ポジション」など、経営者との信頼関係があるからこそ依頼される希少な求人を多数保有しています。 課長・部長クラスから経営幹部候補まで、マネジメント経験を活かせるポジションを中心にお預かりしています。未経験からのキャリアチェンジのご相談も、引き続き承っています。
なぜオルガロの転職支援はマッチング率が高いのか
01. 経営者・決裁者との「直接面談」
02. 独自の「非公開求人・案件」
03. 幅広いフェーズを支援
動画で解説：独自のネットワークと求人の特徴 成長中のベンチャー企業や、優良な中小企業の経営者と引き合わせることで、大手企業では得られない「裁量権」や「成長環境」をご提案します。 【ご紹介可能なステージ】
動画で見る、オルガロの転職支援
成長企業の「核心」に触れるポジションをご紹介
ご相談の多い2つの層と、ご紹介できるポジション 課長・部長クラスで裁量のある環境に移りたい方、経営幹部を目指す方へ。経営者から直接お預かりした、公募していないポジションをご紹介します。書類を出す前に、その会社の社長や役員が何を求めているかをお伝えできます。 「これから頑張りたい」「新しい職種に挑戦したい」という熱意のある方へ。経歴書だけでは測れないあなたのポテンシャルを評価する企業をご紹介します。
マネジメント層から、これから挑戦する方まで
ミドル・マネージャー、ハイクラスの方
ポテンシャル層・未経験の方
転職の成功事例 前職: 会社経営者 転職後: 大手企業の管理部門責任者 Point: 経営経験を高く評価してくれる大手役員に直接相談し、好条件での入社を実現。 前職: ベンチャー企業の営業統括責任者（30代後半・5〜6名の部門でPLを担当） 転職後: 売上100億円規模の企業の子会社で、新規事業の立ち上げ責任者 Point: 「もう少し腰を据えて、予算規模の大きい仕事をしたい」というご相談でした。先方は事業部のPLを見られる方をお探しで、複数のエージェントが動いていたものの条件に合う方が出ていない状況。社長へ直接おつなぎして、ご入社が決まりました。現在は子会社の営業部門の部長を務めておられます。 前職: 10名ほどのメディア企業の営業責任者 転職後: 100名ほどの規模のWeb系サービス企業で、事業部の責任者 Point: 経営者から「事業部のPLを見られる人がほしい。プレイングマネージャーとして自ら動ける方を」というご依頼でした。ご経験と条件がぴったり合っていたためおつなぎし、いまも活躍されています。 前職: 飲食店の店長（20代後半） 転職後: WEB広告代理店の事業責任者 Point: 「マーケティングをやりたい」という熱意を買い、社長に直談判。未経験から事業責任者として活躍中。
転職支援の実績
経営者から大手企業の管理職へ
営業統括責任者から、大手グループの新規事業責任者へ
メディア企業の営業責任者から、Web系企業の事業部責任者へ
店舗店長からWEBマーケティング責任者へ
私たちの考え方
転職させることを目的にしていません。経営者から直接うかがった話をもとに、その方が力を発揮できる場所をご案内することが仕事だと考えています。
オルガロの転職支援は、営業支援から生まれました。3,000社以上とお付き合いするなかで、打ち合わせの合間に「こういうポジションに人が足りないんだよね」と、ふらっとお話をいただくことがあります。そこから始まったのが、この事業です。お話をいただく相手は、経営者や決裁者の方が多くなりますが、人事のご責任者や事業部門の責任者からうかがうこともあります。
お預かりしているのは、営業支援でお付き合いのある企業の求人です。優良な中堅・ベンチャー企業や、未上場のオーナー企業が多くを占めます。求人サイトに出ていないポジションが多いのは、人づてでのご相談が中心だからです。
営業のご支援に入っているので、その会社の営業体制や、いま何が回っていないのかが見えている状態でご説明できます。求人票を読むだけでは分からないところです。規模が大きすぎない会社が多いぶん、入ってすぐ裁量のある仕事を任されるケースもよくあります。
求職者の方とも、紹介でつながった関係の中でお会いしています。一度に何十件も求人票をお送りするようなことはしません。そのかわり、一人ひとりに時間をかけます。
- ① 求人票からではなく、経営者からうかがった話から始めます
- ② 「いまは動かない」という結論も、選択肢のひとつとして一緒に考えます
- ③ 良い話も、そうでない話も、同じ温度でお伝えします
- ④ ご相談の内容は秘密厳守です。ご本人の同意なく、企業にお伝えすることはありません
同じ「営業職」でも、会社によって中身はまったく違います
求人票に「営業」と書いてあっても、実際にやることは会社ごとに大きく異なります。私たちは日々その会社の営業に関わっているので、そこが具体的に分かります。
- 新規と既存の比率 新規開拓が中心なのか、既存のお客さまとのお取引が中心なのか。
- リストを誰が用意するか マーケティングに費用をかけてリストを用意する会社もあれば、リストアップから自分で行う会社もあります。
- 分業か、一気通貫か インサイドセールスと商談を分けている会社もあれば、開拓から契約まで一人で担う会社もあります。
- 評価と報酬の設計 インセンティブの比率が高いのか、賞与なのか、年俸制なのか。部門全体の利益に連動する会社もあります。
- 誰に還元するか 部門全体で評価する会社もあれば、成果を出した営業に大きく還元する会社もあります。管理部門の位置づけにも、その会社の考え方が出ます。
この違いは、入ってから「思っていたのと違った」につながりやすいところです。リストアップから訪問、クロージングまで一人で担うぶん難易度は高いが報酬設計がこうなっている会社。完全に分業で、このポジションはここだけを担う会社。そこまで具体的にお話しできるので、入ってからのズレが起きにくくなります。
管理職・マネージャーの転職で、企業が見ているもの
経営者から募集の背景をうかがっていると、マネジメント経験のある方の選考では、次の4点が繰り返し論点になります。
- ① 何人の組織を、どういう状態から、どこまで持っていったか
- ② その数字が属人的な成果だったのか、再現性のある仕組みだったのか
- ③ 既存メンバーや前任者と、どう折り合いをつけてきたか
- ④ 入社してから最初の3か月で、何から手をつけるつもりか
職務経歴書に「マネジメント経験5年」とだけ書かれていても、経営者は判断できません。人数・期間・前後の変化が数字で書けているかどうかで、書類の通過率は変わります。オルガロは募集の背景を決裁者から直接うかがっているため、その会社がどの論点を重く見ているかを、応募の前にお伝えできます。
ポテンシャル採用とは？
ポテンシャル採用とは、現時点のスキルや経歴ではなく、今後の成長可能性（ポテンシャル）を評価して採用する手法です。
年齢を問わず、職種・業界が未経験の方が対象になりやすく、コミュニケーション能力・自己管理能力・仕事を進める力などが「伸びしろ」として評価されます。だからこそ、実績よりも意欲・人柄・地頭（思考力）の伝え方が内定のカギになります。
未経験でも内定が出る人の4つのポイント
- ① とにかく会社に貢献する事で自分も成長したい、という意欲がある
- ② 会社に貢献して成長する為に、努力・我慢ができる
- ③ 就職する上での条件に拘りすぎない
- ④ 精神力が強い
内定までの4ステップ
- 自己分析で「やりたい事・できる事」を言語化する
モチベーションの源泉と、3つの能力（コミュニケーション・自己管理・仕事を進める力）を棚卸し。
自己分析・市場価値の詳細を見る → - 自分に合う会社を選ぶ
中小ベンチャーの見極め方、「安定した企業」とは何かを整理。
会社選びの考え方 → - 書類・面接・スピードで選考を突破する
未経験枠は貴重でライバルも多い。スピードと準備が内定を分けます。
選考突破のノウハウ → - 覚悟・ポジティブ思考・自責でやり切る
ポテンシャル採用で活躍する人に共通するマインドセット。
転職を成功させるマインドセット →
テーマ別に学ぶ
オルガロの転職支援の特徴
オルガロは企業の社長・決裁者と直接つながっているため、求人票には書かれていない情報——その会社のカルチャー、いま活躍している方の考え方、大切にされているルール——をお伝えできます。未経験からの転職、転職を決めていない段階でのご相談についても、考え方をまとめました。
よくある質問
- どんな方のご相談が多いですか？
- 最近は、営業・マーケティング・管理部門のマネージャーや部長クラス、事業責任者の方からのご相談が増えています。経営幹部・役員候補のポジションもお預かりしています。第二新卒・20代の若手や、未経験からのキャリアチェンジのご相談も引き続き承っています。
- 管理職・マネージャー向けの求人はありますか？
- あります。営業統括、事業責任者、管理部門の責任者、役員・社長候補など、決裁権のあるポジションを経営者から直接お預かりしています。こうしたポジションは公募されないことが多く、求人サイトには出ていません。ただし募集はタイミングによって変わりますので、まずはご希望をお聞かせください。
- 転職するかどうか、まだ決めていません。相談だけでも大丈夫ですか？
- 大丈夫です。ご相談の段階で応募を決めていただく必要はありません。いまの市場でご自身の経験がどう評価されるのか、どのようなポジションがあるのかを知るためだけにご利用いただいても構いません。無理な勧誘はしません。
- 在職中です。今の会社に知られませんか？
- ご相談の内容は秘密厳守です。ご本人の同意なく、お名前や経歴を企業にお伝えすることはありません。ご連絡の時間帯や方法も、ご都合に合わせます。
- 「経営者と直接会える」というのは、どの段階の話ですか？
- ポジションによりますが、一次面接から社長や役員が出てくることがあります。企業のトップから直接ご依頼を受けているためです。人事担当者を介した選考より、募集の背景や求めている人物像が具体的に分かり、選考のスピードも速くなる傾向があります。
- ほかの転職エージェントとの違いは何ですか？
- 企業の社長・決裁者と直接つながっている点です。営業支援事業で築いたネットワークから、社長ご本人にお預かりした求人を扱っています。人材紹介を使った経験がない企業が、オルガロにだけ声をかけてくださるケースもあり、他社には出ていない非公開求人をお預かりしていることがあります。人事部長や現場責任者ともつながっているため、選考のスピードが速く、弊社からの推薦であれば書類・面接の通過率も高くなる傾向があります。
- どのような会社の求人を扱っていますか？
- 営業支援でお付き合いのある企業の求人が中心です。年商でいうと30億円から100億円程度の会社がボリュームゾーンで、なかには5億円から10億円規模の会社もあります。1,000億円を超えるようなナショナルクライアントは、数は少ないですが、何社様かはいらっしゃいます。どちらかというと、優良な中堅・ベンチャー企業や、未上場のオーナー企業が多い状況です。いずれも営業のご支援に入っているなかで、経営者や決裁者の方、人事のご責任者、事業部門の責任者から直接うかがった募集で、求人サイトに出ていないポジションがほとんどです。
- 費用はかかりますか？
- 求職者の方のご相談・ご紹介は無料です。ご相談から入社まで、求職者の方に費用が発生することは一切ありません。
- 未経験でも転職できますか？
- 可能です。20代・ポテンシャル層は、実績よりも意欲・人柄・思考力が評価されます。未経験からの採用に前向きな中小・ベンチャー企業とのつながりが厚く、これまでのご経験とは違う分野への挑戦もご支援しています。
- 業務委託や顧問契約のご相談もできますか？
- ご紹介は正社員が中心です。業務委託や顧問契約については、営業組織の立ち上げ、広告運用の責任者、人事部門の立ち上げや評価制度の構築といったご相談を、既存のお客様からいただいています。くわしくは業務委託・顧問契約でのご参画についてをご覧ください。まずはキャリア相談の中でお聞かせください。
非公開求人について
求人サイトには出していないポジションを、経営者・役員から直接お預かりしています。
- 営業統括・事業責任者・管理部門の責任者など、決裁権のあるポジション
- 役員・社長候補の募集をお預かりすることもあります
- 未経験歓迎・在宅勤務可のポジションもご紹介しています
- 企業名は非公開のため、ご相談時に個別にお伝えします
ご相談いただいた方、全員に。
人材紹介は、公共性・社会性の高い仕事だと考えています。オルガロにご相談いただくのは、人を介してのご紹介がほとんどです。
ご紹介いただいた以上、ご相談くださった方には全員、その方が活躍できる環境と会社をご案内する。内定率100%という世界観で取り組んでいます。
まずは「無料キャリア相談」から
ミドル・ハイクラスも、未経験からの挑戦も。 あなたの可能性を最大化します。
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オルガロの転職支援について
弊社は企業の社長・決裁者と直接つながっているため、求人票には書かれていない情報をお伝えできます。支援の考え方をまとめました。
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