仕事

弊社の主力サービスの一つの成果報酬型の営業支援サービス。簡単に言うと、電話1本で直接見込客との商談を設定するサービスです。弊社のこのサービスの強みは何といっても直接見込み客と商談を成功報酬でご提供できる点です。おかげ様で、毎月本当に多くのお客様からお問い合わせを頂き、サービスを提供させて頂いております。

2023年度も株式会社オルガロはFC町田ゼルビアを応援します。黒田剛監督の「堅守速攻」スタイルに学ぶ経営哲学と、完全成果報酬型営業支援にかける想いを、代表・野村が熱く語ります。

2025年9月、株式会社オルガロは創業16年を終え、17期をスタートしました。完全成果報酬型営業支援と低価格人材紹介事業の成長、そして経営者としての「結果へのこだわり」と感謝の想いを綴ります。

今日は7月の月末。来月8月は会社の決算月です。否が応でも盛り上がります。盛り上がってます。　営業支援の事業に関しては、サービスの提供内容を増やして、結果新サービスの受注数が増えてきました。この動きが未来に繋がるはず。　採用支援に関しては、約2年間投資をし続けた結果が出始めました。何事も投資をしないと未来が切り拓けません。現状維持が一番危険です。

ベストセラー『限りある時間の使い方』の読書感想。人生は4000週間しかないという事実から、経営者として残りの2000週間をどう使うか。「成果報酬型営業支援」を通じて顧客や社会の状況を良くすることへの決意を綴ります

8月末をもちまして、無事に10期を終了しました。今月から11期目に突入です。創業してからの10年を少し振り返ってみたいと思います。ビジネスモデルは創業当初から何回か変わりました。元々はインターネット広告サービスを主軸として創業から４年程走り続けてきました。創業したばかりの1年目は、お金が勿体ないので、私自身は実家に戻り、クライアント先へ日々訪問。オフィスはシェアオフィスを5万円位で貸してもらいました。

キーエンス出身・田尻望氏の著書『付加価値のつくりかた』の読書感想。「価値はお客様が決める」という原則に基づき、オルガロが提供する完全成果報酬型営業支援や低価格人材紹介サービスの「付加価値」について考察します。

遅ればせながら明けましておめでとうございます。本年度も宜しくお願い致します。簡単に昨年のトピックを纏めてみます。➀退職金制度の導入・・・　去年、福利厚生制度として退職金制度を導入しました。会社を設立して10年目の昨年にやっと退職金制度を導入する事ができました。福利厚生の充実は会社にとって非常に重要です。残業も年間通してほぼ無い状況にしてます。引き続き最大限会社の福利厚生に力を入れていきます。

サッカー日本代表・三笘薫選手の著書『VISION 夢を叶える逆算思考』の読書感想。目標から逆算して今やるべきことを決める思考法と、プロとしての人間力の重要性について。オルガロの営業支援・転職支援にも通じるビジネスの本質を考察します。