仕事

ピーター・ドラッカーの名著『プロフェッショナルの条件』の読書感想。ビジネスパーソンに必要な「責任」「自己成長」「成果へのコミット」について、オルガロの完全成果報酬型営業支援の理念と照らし合わせて考察します。

何故弊社は新規開拓営業をしないといけないのか?我々の存在理由=ミッションとは。　弊社のミッションはお客様に一番に喜ばれる存在になる事。言い換えると提供してるサービスの分野で顧客満足度が１番高い存在になる事。

最近、弊社の低価格の人材紹介事業に関して、コロナの影響が少し緩和されてきたのか、動きが活発になってきました。今日は少し、低価格人材紹介事業に関する私の想いを書きたいと思います。

2024年度は完全成果報酬型営業支援と低価格人材紹介事業を顧客目線でサービスを提供。2025年度も顧客のために全力を尽くし営業支援は成果報酬による価値向上、転職支援は内定率100%を





2025年の年頭にあたり、ドラッカー『マネジメント』から学んだ「よい企業」の定義とプロフェッショナルの責任について。オルガロが目指す「完全成果報酬型営業支援」による100億円経済圏の構築と、顧客リスクを最小化する経営への決意を綴ります。

お客様と取引をする際に弊社が心がけてる事。何点かポイントがありますが、先ず新規のお客様に対してのポイント。それはお客様の心理的ハードルを下げるという事です。これは営業代行・支援事業でも採用支援事業でも一緒です。弊社の営業戦略として、お客様の心理的ハードルを最初に思いっきり下げて、ほぼノーリスクで、お客様に納得して頂いて、契約をして頂いてます。

ビル・パーキンス著『DIE WITH ZERO』の読書感想。「人生で一番大切な仕事は思い出づくり」という教えから、富の最大化ではなく人生の喜びを最大化するための生き方や、オルガロが目指すビジネスの在り方について綴ります。

FC町田ゼルビア・黒田剛監督の著書『勝つ、ではなく、負けない。』から学ぶ組織論。思考・実践・習慣の3要素や、マイナス因子の徹底排除という考え方は、中小企業の経営やオルガロの営業支援にも通じる重要な教訓です。

社は同志の集合体。社員、提携・協業会社、現在弊社と関わる全ての人たちが同志。僕はそう思っています。同じ価値観を持って仕事をする事。とても重要な事です。弊社の価値観。お客様の手助けをする事。お客様に喜ばれる事。その為の努力を惜しまず喜ばれるサービスを提供できる事。その結果お客様から対価を頂けるという事

古屋星斗著『ゆるい職場』の読書感想。ホワイト企業でも若手が離職する「不安型転職」の原因を考察し、成長環境（質的負荷）の重要性と、オルガロが考える「真の安定＝市場価値」について綴ります

野村克也監督の言葉「限定・満足・妥協は三大禁句」。この言葉を胸に、株式会社オルガロが「完全成果報酬営業支援」や「リファーラル営業」にかける想いと、プロフェッショナルとしての覚悟について語ります。