未経験転職・ポテンシャル採用される思考

未経験転職・ポテンシャル採用されるノウハウ①

若手・中高年と、年齢を問わず未経験・ポテンシャル採用に特化した転職エージェント事業を展開している弊社から、業界未経験・職種未経験からのポテンシャル就職・転職活動する為のノウハウ・ポイントをお伝えさせて頂きます。
 
先ず前提として企業が正社員として採用する意味を一度考えてみてください。働き方が多様な時代。アルバイトでも派遣社員でも業務委託でもなく正社員を企業側が採用するという事。
企業からすると正社員で採用するという事は投資です。会社の未来に繋がる活動です。貴方は採用する会社の未来となれるのか。その可能性・ポテンシャルを感じてもらう事ができるか。未経験から採用して育成をして、会社の戦力として活躍をしてもらいたいと感じて貰えるか。
ここが重要なのです。その上で重要なポイントが2点。
➀目標設定
先ずは目標設定が重要です。
どの様なビジネスパーソンになりたいか。1年後・3年後・5年後・10年後・20年後にどうなりたいか。例えば年収。5年後に本気で1000万を狙いにいきたいならその環境を選択しないといけません。その為に必要なスキルは。そのスキルを身に付けるにはどんな環境が必要なのか。  
②自己分析
次に重要なのが自己分析。自分がやりたい事とできる事をきちんと見極める事。 まずは自分ができる事・得意な事を分析します。自分がやりたい事と自分ができる事は必ずしもイコールではありません。ポテンシャル採用・未経験からの就職・転職に関してはここが重要です。自分ができる事・得意な事の延長線上にくる業務だからこそ企業は期待を込めて採用をします。
 
もちろんやりたい事とできる事が一致してる事が理想です。 ただし、世の中必ずしもそうとは限りません。まずは自分ができる事・得意な事をしっかり自己分析しましょう。そのできる事・得意な事に対して具体的な経験も踏まえた理由も述べれるにすると良いでしょう。
 
貴方の目標設定とあなたのできる事・得意な事。この2点を思いっきり企業側にアピールしましょう。その部分に興味がある企業は、貴方に対し可能性を感じ、ポテンシャル採用として、未経験であっても正社員として採用するのです。先ずはこの2点を意識してみると良いと思います。 
弊社の転職エージェント事業は企業の採用責任者と直接やりとりをしております。貴方の魅力を全力で採用企業の経営者にアピールします。弊社の特徴としては、採用責任者から直接、『未経験の方でも構わない・ポテンシャルがある方なら採用するよ』と仰って頂いてる未経験可・ポテンシャル採用をしている企業求人を多々取り扱ってる点です。採用責任者から直接欲しい人物像・ポテンシャル・可能性を感じるポイント・評価軸・会社の求める人物像を詳細に聞いておりますので、そこにマッチする方を紹介すれば自ずと内定・入社に繋がります。
結果弊社からの書類選考通過率は90%程ありますし、内定率も80%以上と非常に高いのが特徴です。一般の転職エージェント・人材紹介エージェント会社さんの転職希望者の方の登録からの決定率は平均恐らく10%程だと思います。
誰しも人は魅力・強みがあると思っています。その魅力・強みを評価してポテンシャル採用・未経験からの転職・就職であっても是非採用したいという会社はあります。
弊社とご縁を頂いた方には全力で貴方のポテンシャル採用・未経験からの転職・就職活動に貢献していきたいと考えております。