いよいよグローバル時代到来
今日は本日の日経新聞一面の企業強さの条件・変革者達の記事を読んで、思った事を書きます。
日本企業（ＩＨＩ・東レ）が中国、韓国の優秀な人材を招き入れてる。ただ今後は優秀な中国・韓国を筆頭とした学生・人材は中国企業に流れていく可能性が高いので採用は今が最後のチャンスだという認識との事。
今後は特に大手企業で出世していく上では、ライバルはアジアの優秀な人達を含めた同僚です。熾烈な競争を勝ち抜く必要がある。
自分がしてる仕事は付加価値があるか否かを常に考えて行動しないと危ないですね。
付加価値が無いと、今後は自分よりも安い給料でたくさん働ける人がいれば、その人に仕事を取られると思った方が良いですよ。
給料を貰って当たり前という意識はかなり不味いですね。自らこれ位のパフォーマンスを会社に対して出してるから、これだけの給料を貰ってるという意識が無いと、給料低いから残業代で稼ぐとか、僕だったら即クビにする人が居たりする訳です。それでパフォーマンスに対しての報酬があわなければ、現在よりも条件が良い会社に移籍した方が良いんじゃないのかな。
皆さん一緒に今後の大競争時代を楽しみましょう～
日経新聞一面の「企業強さの条件」を読み、グローバル時代の到来を痛感した。日本企業がアジアの優秀な人材を奪い合い、これからは自分より安い給料で働く優秀な人々と、世界規模で競争する時代になる。「給料を貰って当たり前」という意識は、もはや通用しない。常に自分の仕事に付加価値があるかを問い続けなければ、あっという間に淘汰される。
この「付加価値がすべて」という現実を、最も純度高く突きつけられるのが、弊社の完全成果報酬の営業支援だ。成果が出なければ一円も頂かない——つまり、お客様に付加価値を提供できなければ、私たちの存在価値はゼロになる。テレアポ代行で決裁者とのアポイントを取り、営業代行で受注を勝ち取る。その一つひとつが、お客様の売上という明確な付加価値で評価される。曖昧な「頑張り」では、この厳しい競争を勝ち抜けない。
創業1期目、私はこのグローバル競争を、むしろチャンスと捉えている。誰もが付加価値を問われる時代だからこそ、「成果が出なければ頂かない」と言い切れる完全成果報酬の営業支援には、確かな存在意義がある。中小企業の経営者様が、限られた人材で世界と戦うために、私たちの営業代行・テレアポ代行が、その「売る力」を補強する。付加価値で勝負する——それが、これからの時代を生き抜く唯一の道だ。