中高年層の採用成功
７月も中盤。久々の更新になります。
数ヶ月前から営業職で40～50代中盤の方を何名か採用しましたが、これが大当たり。彼らのパフォーマンスには、驚いております。
元々、営業職を経験してる方のみを採用していますが、非常に良いパフォーマンスを出してくれてます。特に・精神力・やる気・持続力が素晴らしい。
何より家族がいる人は、守るべき存在の為に仕事頑張りますよ。今後も積極的に年齢層が高い方達を採用していきたいと思います。
クライアントさんから血が滲む思いで稼がれた大事な大事なお金の一部を、弊社に割いてもらってるという事を、全社常に意識して、今月も最後の最後まで突っ走ろうと思います。
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数ヶ月前から、40〜50代中盤の営業経験者を何名か採用したところ、これが大当たりだった。彼らのパフォーマンスには、本当に驚かされている。精神力、やる気、持続力——どれも素晴らしい。守るべき家族がいる方は、それだけ仕事への覚悟も違う。年齢で人を判断するのではなく、その人が持つ実力と覚悟を見る。改めて、その大切さを実感した。
なぜ、経験豊富なミドル人材が、弊社で力を発揮するのか。それは、完全成果報酬の営業支援が、小手先のテクニックではなく、人生経験に裏打ちされた「人間力」がものを言う仕事だからだ。テレアポ代行で決裁者の心を動かすにも、営業代行で経営者と対等に商談するにも、若さや勢いだけでは届かない領域がある。長年の社会経験で培われた落ち着きと説得力こそ、成果が出なければ一円も頂かない厳しい現場で、確かな結果を生む。
創業7期目を迎え、私たちの組織は、年齢も経歴も多様な「成果を出せる人」の集まりになりつつある。大切なのは、肩書きや年齢ではなく、お客様の売上に本気で貢献できるかどうか、その一点だ。今後も、完全成果報酬の営業支援という厳しい土俵で結果を出せる人材を、年齢にとらわれず積極的に迎え入れたい。営業代行・テレアポ代行の現場で、世代を超えたプロが力を合わせれば、お客様に届けられる成果は、もっと大きくなる。