幸せの条件は「人間関係」にあり。『グッド・ライフ』から学ぶ、仕事と人生の本質

もうすっかり年末です。
僕の会社は8月決算だったので、10月末に法人税等を国にお支払いさせていただきました。

超微力ではありますが、弊社がお支払いした税金が、巡り巡って誰かの役に立ってくれたらと思います。
ビジネスをする上で、社会への貢献は常に意識したいところです。

さて、最近読んだ本の中で、特に素晴らしかった一冊をご紹介します。
ロバート・ウォールディンガー＆マーク・シュルツ著『グッド・ライフ　幸せになるのに、遅すぎることはない』です。

ハーバード大学80年の研究が導き出した「幸せ」の答え

この本は、ハーバード大学が80年以上にわたって「何が人を幸せにするのか」を追跡調査した研究結果をまとめたものです。

370ページほどある大作ですが、夢中になって1週間ほどで読み切りました。
結論はものすごくシンプルですが、改めて人生や仕事の本質を教えてくれる内容でした。

幸せを決めるのは「富」でも「名声」でもない

長期の追跡調査から出てきた結論は、驚くほどシンプルでした。人を幸せにするのは、富でも名声でもなく、良い人間関係だったということです。

興味深かったのは、関係の「量」だけでなく「質」も同じくらい効くという点。知り合いが多ければいいという話ではありません。そして、良い人間関係を持っている人ほど、年齢に関係なく健康でいられるというデータも出ていました。

経営者として考えさせられたのは、職場がその人間関係をつくる場としてかなり大きいという指摘です。1日の大半を過ごす場所ですから、当然といえば当然ですが、会社をやっている側からするとかなり重い話です。

そして、人生の質を決めるのは個人の成功ではなく、他人に対して何ができるかだという結論。ここがこの本のいちばんの核心だと思いました。

「自分は重要な存在なのだろうか？」
この問いへの答えは、誰かに勝つことや、自分が優秀であることを証明することではありません。
「周りの人とどう関わり、どう役に立てるか」にかかっているのです。

仕事における「幸せ」とは？ オルガロが目指す顧客貢献

本を読んでいる間、何度も思いました。
僕の人生で大切なことは、誰かに勝つことや何かを勝ち取ることではなく、「本当に誰かの役に立つこと」なのだと。

これは仕事においても全く同じです。

顧客の役に立つこと。顧客を喜ばせること。
顧客に結果を届け、売上を上げること。

これこそが、僕が理想とする「成果報酬・成功報酬の営業支援事業」そのものです。

徹底的にクライアントさんに喜んでもらうこと、成果を出すことにコミットする。
この姿勢をぶらさずに、これからもサービスを提供していきたいと思います。

人材紹介・転職支援も「誰かの役に立つ」ための仕事

「ポテンシャル層向けの低価格人材紹介」も、「ポテンシャル採用・未経験からの転職支援事業」も同じ想いです。

採用企業さんにも、転職希望者の方にも喜んでもらいたい。
役に立ちたい。ただ、その想いだけです。

今年も、弊社に転職のご相談を頂いた方のほぼ9割には内定が出ています。
数はまだまだ少ないかもしれませんが、数を追うのではなく、一人ひとりの人生やお役に立てる「質」にこだわっていきたいと思います。

まとめ

幸せになるのに、遅すぎることはありません。
そして、良い仕事をするのに、遅すぎることもありません。

自分の家族に対しても、成果報酬の営業支援のお客様も、ポテンシャル層向けの低価格人材紹介のお客様も、転職のご相談を頂いた方も。
関わる全ての方に対して、お役に立てる存在であり続ける努力を、今後とも続けていきます。

野村 剛｜株式会社オルガロ 代表取締役（2009年創業）　→ プロフィール