会社懇親会とダイバーシティ｜多様な働き方を認める組織へ｜オルガロ代表ブログ完全成果報酬型の営業代行・テレアポ・人材紹介

会社懇親会

先週金曜日に、中途入社の2名の歓迎会を兼ねて、会社の懇親会を開催しました。

中途入社のメンバー達含めて、普段中々話ができないメンバーとも話をしました。

10名規模とはいえ、様々な考え方の人がいます。

僕はダイバーシティ（多様な人材を積極的に活用する考え方のこと）という考え方が好きです。

自分の限界に挑戦して、稼ぐだけ稼ぎたいという考えの人。

家族との時間を大切にして働きたい人。自分の趣味の時間を大切にしたい人。

将来起業・独立したいので、修行の為に働いてる人。

今の会社を大きくしたいと考えてる人。

どんな思考であれ、日本国内で200万法人ある中の１社に、縁があって働いてるくれてる訳です。

何とかそれぞれのメンバーの幸せを追求したいと思います。

その為に、今、会社の制度・営業方針に関して、トライ&エラーの繰り返しをしてます。

お客様から、お仕事の依頼を頂ける事。毎月毎月新規で、お仕事の問い合わせを頂けるという事。

みんなが当たり前の様に出社して、仕事ができる事。今の会社のメンバーが、一つの場所で一緒に仕事ができる事。何ひとつ、当たり前の事では無いです。

それが解ってる会社のメンバー達だからこそ、皆で更に明るい未来を見れると僕は信じてる。

その為にやるべき事とは。やれる事・プラスになる事はすぐやる。実施する。

そうやって僕含めて、皆で走り続けましょう。

月末まで残り2日。

やってやりましょう。

[株式会社オルガロのサービス]

この記事を書いた人

野村剛（株式会社オルガロ代表取締役）

2009年に株式会社オルガロを創業。「三方よし」を経営哲学に、初期費用0円・完全成果報酬型の営業支援・営業代行で3,000社以上の企業を支援。現在は低価格の人材紹介・転職支援事業も展開している。