幸せの条件は「人間関係」にあり。『グッド・ライフ』から学ぶ、仕事と人生の本質

もうすっかり年末です。
僕の会社は8月決算だったので、10月末に法人税等を国にお支払いさせていただきました。

超微力ではありますが、弊社がお支払いした税金が、巡り巡って誰かの役に立ってくれたらと思います。
ビジネスをする上で、社会への貢献は常に意識したいところです。

さて、最近読んだ本の中で、特に素晴らしかった一冊をご紹介します。
ロバート・ウォールディンガー＆マーク・シュルツ著『グッド・ライフ　幸せになるのに、遅すぎることはない』です。

ハーバード大学80年の研究が導き出した「幸せ」の答え

この本は、ハーバード大学が80年以上にわたって「何が人を幸せにするのか」を追跡調査した研究結果をまとめたものです。

370ページほどある大作ですが、夢中になって1週間ほどで読み切りました。
結論はものすごくシンプルですが、改めて人生や仕事の本質を教えてくれる内容でした。

幸せを決めるのは「富」でも「名声」でもない

研究結果から導き出された、勉強になった点を抜粋します。

「自分は重要な存在なのだろうか？」
この問いへの答えは、誰かに勝つことや、自分が優秀であることを証明することではありません。
「周りの人とどう関わり、どう役に立てるか」にかかっているのです。

仕事における「幸せ」とは？ オルガロが目指す顧客貢献

本を読んでいる間、何度も思いました。
僕の人生で大切なことは、誰かに勝つことや何かを勝ち取ることではなく、「本当に誰かの役に立つこと」なのだと。

これは仕事においても全く同じです。

顧客の役に立つこと。顧客を喜ばせること。
顧客に結果を届け、売上を上げること。

これこそが、僕が理想とする「成果報酬・成功報酬の営業支援事業」そのものです。

徹底的にクライアントさんに喜んでもらうこと、成果を出すことにコミットする。
この姿勢をぶらさずに、これからもサービスを提供していきたいと思います。

人材紹介・転職支援も「誰かの役に立つ」ための仕事

「低価格の人材紹介事業」も、「ポテンシャル採用・未経験からの転職支援事業」も同じ想いです。

採用企業さんにも、転職希望者の方にも喜んでもらいたい。
役に立ちたい。ただ、その想いだけです。

今年も、弊社に転職のご相談を頂いた方のほぼ9割には内定が出ています。
数はまだまだ少ないかもしれませんが、数を追うのではなく、一人ひとりの人生やお役に立てる「質」にこだわっていきたいと思います。

まとめ

幸せになるのに、遅すぎることはありません。
そして、良い仕事をするのに、遅すぎることもありません。

自分の家族に対しても、成果報酬の営業支援のお客様も、低価格の人材紹介のお客様も、転職のご相談を頂いた方も。
関わる全ての方に対して、お役に立てる存在であり続ける努力を、今後とも続けていきます。