業務委託パートナー募集|お客様は、オルガロがおつなぎします

業務委託パートナー募集

あなたも(会社名orサービス名)で働いてみませんか?

私達、(会社名)は、(企業理念orサービス内容)を提供することで、(企業orサービスの目的)を実現することを目指し、日々努力しております。
そんな私達と一緒に働いて、当社の理念を体現してくれる新しい仲間を募集しております。

採用条件/応募方法

応募書類・職務経歴書
・履歴書
・エッセー「(会社名)で実現したいこと」(A4 一枚程度)
勤務地(勤務場所)
雇用形態正社員
勤務時間裁量労働制(コアタイム ○○:○○ ~ ○○:○○)
休日休暇土日祝日、年末年始(○日)、有給休暇(年間○日)、産前産後休暇、育児休暇
給与月給○○円以上
※経験・能力によって変動あり
昇給年○回(○月、○月)
諸手当通勤手当、役職手当、住宅手当、○○手当
応募先(メールアドレス)
応募職種を明記の上、応募書類をメールにてお送りください。なお、慎重に審査させていただくため、選考に○○日ほどいただく場合がございます。
また、応募書類は返却いたしませんので予めご了承ください。

(募集対象職種名1)

職種(募集対象職種名1)
仕事内容
お客様は、オルガロがおつなぎします。

株式会社オルガロは、初期費用0円・完全成果報酬型の営業支援を通じて、日々、経営者の方から直接ご相談をいただいています。そのご相談のすべてが、営業支援だけで解けるわけではありません。営業以外の打ち手が有効だと判断したときに、一緒にお客様の絵を描いてくださるパートナーを探しています。

いちばん探しているのは、上流工程を一緒に作っていける方です。実務を担ってくださる方のニーズもあり、走っているプロジェクトがあればすぐにご紹介します。いずれの場合も、パートナー側での新規営業は必要ありません。

最終更新日:2026年8月10日

オルガロが用意できるもの

私たちの軸は、完全成果報酬型の営業支援です。お客様の商材について、インサイドセールス支援と、提携3,000社以上の経営者ネットワークを活かした決裁者アポイントのリファラル獲得を行っています。初期費用0円で始められるため、「まだ何も決まっていない」段階のご相談が数多く入ってきます。

  • お客様(案件)。経営者・決裁者から直接いただいたご相談をおつなぎします。パートナー側で新規開拓をしていただく必要はありません。
  • 課題の生の情報。入口が広いぶん、整理される前の「何に困っているか」がそのまま入ってきます。上流から入る方にとっては、ここが最も価値のある材料だと考えています。
  • 提携3,000社以上の経営者ネットワーク。決裁者に直接届く経路を持っています。提案の実行フェーズでも使えます。

なぜ、パートナーを探しているのか

いただくご相談の中身が、ご依頼の言葉どおりとは限らないためです。

たとえば「低価格で人材紹介をお願いしたい」というご依頼をよくいただきます。ご期待どおり紹介でお応えできる場面も多いのですが、お話を伺っていくうちに、採用要件の立て方や母集団の作り方、入社後の定着といったところまでご関心が広がっていくことがあります。そうしたときに、紹介に加えてもう一つの打ち手をご提案できる体制があると、お客様に喜んでいただけるケースがあります。

新規開拓のご相談も同じです。営業支援が最短のケースもあれば、先にWeb側から入ったほうが早いケース、両方を並行させたほうがいいケースがあります。私たちは営業支援が軸ですが、それ以外の手法が有効だと思えば、そちらのお話もします。そのときに、上流から一緒に絵を描ける相手が必要です。

私たちが持っていない手法を持つ会社さまと組めば、お客様にとって面白い組み合わせが作れると考えています。

募集している領域

1. 採用・組織|人材紹介に、もう一つの打ち手を足していただけること

  • 採用要件の設計
  • 母集団形成
  • 採用広報・オウンドメディア
  • RPO・採用代行
  • ダイレクトリクルーティング
  • 定着・オンボーディング
  • 組織設計・人事制度

オルガロは低価格の人材紹介としてご依頼をいただくことが多く、求職者側の導線も持っています。ここに紹介以外の打ち手を持つ会社さまが加わると、ご要望どおりの紹介に加えて、採用の仕組みそのものを整えるご提案も一緒にお出しできます。紹介+αの形でご提案できる体制になると、お客様に喜んでいただけるケースがあります。人材紹介と組み合わせられる手法をお持ちの会社さまを歓迎します。

2. マーケティング・集客|市場調査から実施・改善まで設計できること

  • Webマーケティング全般
  • Meta広告
  • リスティング広告
  • SEO
  • SNS運用
  • LP設計・改善
  • 市場調査・競合調査
  • データ分析

営業支援と並行させたほうが伸びるケース、先にWeb側を整えたほうが早いケースがあります。市場を調べるところから、施策の設計、実施、数字を見ての改善まで、PDCAをきちんと意識して回せる方とご一緒したいと考えています。

特定の業界に成功事例をお持ちの方へ

手法そのものは問いません。ここまでに挙げたものはあくまで例で、MEO、アフィリエイト、DSPなど、ほかの手段でも構いません。私たちが最も価値を感じるのは、「この業界で、この方法で成果が出た」という具体的な事例をお持ちであることです。

ある業界で成果が出たお話は、同じ業界のお客様にそのままお届けできます。オルガロは提携3,000社以上の経営者ネットワークを持ち、決裁者の方に直接お話を届ける経路を持っています。業界を絞った成功事例は、決裁者に届いた瞬間にそのままお仕事につながるケースが非常に多いというのが、これまでの実感です。過去にも、そうした形でご一緒することになった事例が数多くございます。

お持ちの事例が一つの業界に限られていても、まったく問題ありません。むしろそのほうが、お届けする相手をはっきり絞れます。ぜひ一度お聞かせいただき、ご一緒できれば幸いです。

いちばん探しているのは、上流を一緒に作れる方です

決まった作業をこなしていただくだけの形ではなく、「何をやるか」を決める段階から一緒に入っていただきたい、という意味です。

  • お客様の話を聞いて、課題を切り分けられる
  • 「そもそも何をやるべきか」から、打ち手を設計できる
  • 提案の場に一緒に立ち、お客様に対して自分の言葉で説明できる
  • やってみた結果を数字で振り返り、次の手を組み直せる

オルガロがどういう考え方で営業をしているかは、営業ノウハウ総合インデックス(記事14本+解説動画14本)にすべて公開しています。進め方が合いそうかどうかは、事前にご確認いただけます。

実務を担ってくださる方も、もちろん歓迎です

ここまで上流の話を書いてきましたが、実務を回してくださる方のニーズもあります。ただこれは、募集というより鶏が先か卵が先かという話に近いと考えています。

すでに走っているお客様のプロジェクトがあり、そこで実務の方が必要な状況であれば、すぐにそのプロジェクトをご紹介します。いま動いているものがあるかどうかは、タイミング次第です。

そして、仮にいまちょうど合うプロジェクトがなかったとしても、お客様に喜んでいただける中身をお持ちの方であれば、こちらからお客様にお話を持っていきます。案件があるから人を探すだけでなく、良い方がいるからお客様にご提案しに行く——その順番でも動いています。決裁者に直接お話を届けられる経路を持っているからこそ、できることです。

ですので、いま案件があるかどうかは気にせず、まずはできることをお聞かせいただければと思います。

進め方で大事にしていること|小さく始めて、数字で判断する

ご相談に来られるお客様は、最初から大きな予算を確保されているケースより、「何をすればいいか分からない」「効果が出るか不安だ」という状態で来られるケースのほうが多いです。いきなり大きく張るのではなく、まずは少額からでも試して、数字が出たところから広げていく。この進め方に付き合ってくださる方だと、お客様とも長く続きます。

私たちが完全成果報酬という形をとっているのも同じ理由です。成果が出て初めて費用が発生するので、立場によって損得が食い違いません。お客様にとって最も安心できる入り方だと考えています。

お仕事の受け方|2つの形があります

ご一緒するときの座組みは、案件ごとに変わります。大きく分けて、次の2つの形があります。

1. オルガロが窓口に立ち、御社に業務をご依頼する形

お客様へのご紹介、商談の場づくり、その後のディレクションまでをオルガロが担い、実行の部分を御社にご依頼する形です。お客様との窓口はこちらが持ちますので、御社には得意な領域に集中していただけます。初めてご一緒する場合や、お客様側の体制がまだ固まっていない段階では、この形になることが多いです。

2. お客様を直接ご紹介する形

スピードが求められる場合や、お話を伺ったうえで御社に直接入っていただいたほうが早いと判断した場合は、お客様を直接おつなぎします。これは、オルガロが営業支援で行っている決裁者のリファラル紹介と同じ考え方です。間に人が入らないぶん、意思決定も実行も速くなります。

どちらの形をとるかは、あらかじめ決めていません。お客様に価値を最大限お届けできる手法と体制はどれか、という観点から、その都度ご相談のうえ取り決めます。役割分担や条件も、同じタイミングですり合わせます。

ご相談から案件参加までの流れ

  1. お問い合わせフォームから「パートナー希望」とご記入のうえ、ご連絡ください。
  2. 得意領域・これまでの実績・進め方の考え方をお聞かせください。
  3. 条件の合うお客様のご相談が入った時点で、こちらからご連絡します。
  4. 一緒に提案を組み立て、お客様にご提案します。役割分担と条件はその都度すり合わせます。

パートナーとしてのご相談はこちらから

すぐにお声がけできる案件がない場合も、得意領域と実績はお預かりし、条件の合うご相談が入ったタイミングでご連絡します。まずはお気軽にどうぞ。

お問い合わせフォームへ

よくあるご質問

  • 営業活動は自分でする必要がありますか?必要ありません。お客様はオルガロがおつなぎします。私たちは完全成果報酬型の営業支援を通じて、日々、経営者の方から直接ご相談をいただいています。その中で営業支援以外の打ち手が有効だと判断したときに、パートナーの皆さまにお声がけしています。
  • 実務だけを請け負う形でも応募できますか?実務を担ってくださる方のニーズもあります。すでに走っているお客様のプロジェクトで実務の方が必要な状況であれば、すぐにそのプロジェクトをご紹介します。いま合うプロジェクトがない場合も、お客様に喜んでいただける中身をお持ちの方であれば、こちらからお客様にお話を持っていきます。そのうえで、課題の切り分けや打ち手の設計といった上流から一緒に入ってくださる方は、特に歓迎しています。
  • どんな領域のパートナーを探していますか?大きく2つです。ひとつは採用・組織の領域で、人材紹介に加えてもう一つの打ち手をお持ちの会社さまです。紹介+αの形でご提案できる体制になると、お客様に喜んでいただけるケースがあります。もうひとつはマーケティング・集客の領域で、Webマーケティング、Meta広告、リスティング広告、SEO、SNS運用などを、市場調査から実施・改善まで一貫して設計できる方です。
  • リストにない手法でも応募できますか?はい、手法は問いません。MEO、アフィリエイト、DSPなど、ページに挙げていない手段でも構いません。むしろ重視しているのは、特定の業界で成果が出た具体的な事例をお持ちかどうかです。その事例は、オルガロが持つ提携3,000社以上の経営者ネットワークを通じて、同じ業界のお客様の決裁者に直接お届けできます。そこからお仕事につながったケースが過去にも数多くございます。
  • どのような座組みで仕事を受けることになりますか?大きく2つの形があります。ひとつは、お客様へのご紹介・商談の場づくり・その後のディレクションまでをオルガロが担い、実行の部分を御社にご依頼する形です。もうひとつは、スピードやお話の内容を踏まえて、お客様を直接ご紹介する形です。後者は、オルガロが営業支援で行っている決裁者のリファラル紹介と同じ考え方になります。どちらにするかはあらかじめ決めておらず、お客様に価値を最大限お届けできる体制はどれかという観点で、その都度協議して取り決めます。
  • 個人でも応募できますか?はい。法人・個人は問いません。上流の設計から入っていただけるかどうかが基準です。
  • 報酬や契約条件はどう決まりますか?案件ごとに内容が異なるため、ご相談の段階で役割分担・成果条件・報酬をすり合わせたうえで決めています。一律の単価表は設けていません。
  • お客様の予算感はどのくらいですか?大きな予算を最初から確保されているケースより、「何をすればいいか分からない」「効果が出るか不安」という段階でご相談をいただくケースのほうが多いです。そのため、少額から小さく検証し、数字が出てから広げる進め方に付き合ってくださる方を歓迎しています。
  • いますぐ案件がない場合はどうなりますか?得意領域と実績はお預かりし、条件の合うお客様のご相談が入った時点でご連絡します。枠がないタイミングでも、お送りいただく価値はあります。
  • 正社員の募集はしていますか?2026年8月時点では、正社員・契約社員の募集は行っていません。再開する場合はこのページでお知らせします。
  • 求人の紹介を受けたい場合はどこを見ればよいですか?オルガロは人材紹介事業も行っています。求職者として求人のご紹介をご希望の場合は、こちらではなく人材・転職支援のページからご相談ください。

お仕事をお探しの方で、オルガロからの求人紹介をご希望の場合は、人材・転職支援のページ をご覧ください。

オルガロの発信

どんな会社なのか、どういう進め方をしているのかは、文章よりも動画のほうが早く伝わることがあります。ご検討にあたって、あわせてご覧ください。

会社の成り立ちや理念は 会社概要 に、営業支援サービスの中身は サービス詳細の解説 にまとめています。

応募要項(応募要項概略)

・(担当分野 応募要項箇条書き1)
・(担当分野 応募要項箇条書き2)
・(担当分野 応募要項箇条書き3)
・(担当分野 応募要項箇条書き4)
・(担当分野 応募要項箇条書き5)

(募集対象職種名2)

職種(募集対象職種名2)
仕事内容(会社名orサービス名)の(担当分野)を担う人材
(担当分野概略)

・(担当分野 仕事内容箇条書き1)
・(担当分野 仕事内容箇条書き2)
・(担当分野 仕事内容箇条書き3)
・(担当分野 仕事内容箇条書き4)
・(担当分野 仕事内容箇条書き5)
応募要項(応募要項概略)

・(担当分野 応募要項箇条書き1)
・(担当分野 応募要項箇条書き2)
・(担当分野 応募要項箇条書き3)
・(担当分野 応募要項箇条書き4)
・(担当分野 応募要項箇条書き5)

(募集対象職種名3)

職種(募集対象職種名3)
仕事内容(会社名orサービス名)の(担当分野)を担う人材
(担当分野概略)

・(担当分野 仕事内容箇条書き1)
・(担当分野 仕事内容箇条書き2)
・(担当分野 仕事内容箇条書き3)
・(担当分野 仕事内容箇条書き4)
・(担当分野 仕事内容箇条書き5)
応募要項(応募要項概略)

・(担当分野 応募要項箇条書き1)
・(担当分野 応募要項箇条書き2)
・(担当分野 応募要項箇条書き3)
・(担当分野 応募要項箇条書き4)
・(担当分野 応募要項箇条書き5)