計画的偶発性理論とは｜偶然をチャンスに変えるキャリアの作り方｜オルガロ

「やりたいことが明確でないと転職してはいけない」——実はそんなことはありません。スタンフォード大学のクランボルツ博士が提唱した「計画的偶発性理論（Planned Happenstance）」を紹介します。

キャリアの8割は「偶然」から生まれる

同理論では、個人のキャリアの約8割は予期しない偶然の出来事によって形成されるとされます。重要なのは、その偶然を「good luck」に変える主体的な行動です。

偶然をチャンスに変える5つの行動

好奇心・持続性・楽観性・柔軟性・冒険心。この5つを持つ人ほど、偶然のチャンスをつかみます。

「適職」は動きながら見つかる

やりたいことが定まらなくても、行動して経験を増やすことで適職は見えてきます。未経験・ポテンシャル採用への挑戦も、その有効な一歩です。

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よくある質問

Q. やりたいことが分からず転職に踏み出せない
A. まず行動量を増やすのが正解です。情報収集・面談・応募を通じて、偶然の出会いが適職につながります。