未経験転職・ポテンシャル採用ノウハウ④ ４つのポイント
弊社でご面談をさせて頂いた方で、実際に支援させて頂く方は、このコロナの状況でも7割位の方は内定を頂いております。特に弊社では、ポテンシャル採用支援・未経験での転職支援サービスを強みにしていますが、内定を頂いてる方達には、みな考え方に共通点があります。
あくまで私の意見ですが、ポテンシャル枠・業界・職種未経験の方を採用する企業様からしたら、勿論会社・業種によって変わりますが、まずは次の４つの要素があれば、採用してくれる可能性は高いです。
正直、この４つを持ってる人は、業種・業界にもよりますが、転職エージェントを使わずに、自分で企業探して応募しても内定出ます。
① とにかく会社に貢献する事で自分も成長したいという意欲がある
② 会社に貢献して成長する為に努力・我慢ができる。
③ 就職する上での条件に拘りすぎない。
④ 精神力が強い
未経験・ポテンシャル枠での採用となると、特にに精神力・成長意欲が大切で、あまり条件に拘りすぎない事が重要です。
誰でも、未経験・ポテンシャルの求人に対して、
– 年収高い
– 福利厚生充実
– 残業は月にほぼ無し
– 退職金有
– 業務内容が楽
– 教育体制・評価制度がしっかりしている
というような会社に行きたいと思います。こういう条件が揃っている会社は超一流企業です。
超一流企業に入るなら、学校の勉強を死ぬ程頑張って、ハーバード大学に入学して、新卒でGoogleとかアップルに入社とか、東大に入って、就職するルートが近道だと思います。
正し、日本は所謂超一流企業でなくても、中小・ベンチャー企業で素晴らしい会社が山ほどあります。
結果を出せば、サラリーマンが目指す年収1000万以上を稼げる会社も山ほどありますし、労働環境が素晴らしく良い会社、エキサイティングな仕事ができる会社、もの凄く成長ができる会社等多々あります。
社会人になってから一発逆転を幾らでも狙えるのが日本です。正直チャンスしか無いですよ。学生時代に死ぬ程勉強をしなかったとしても、社会人になって努力すれば、上限が無いのが日本です。考え方次第です。
実際に転職活動する際には、
■ 会社の評価制度・社風
■ 裁量権
■ 会社の取り扱うサービス
■ マーケティング体制
など、細かい要素と、転職希望者の思考との相性が重要なのですが、その前提として、特に未経験・ポテンシャルでの転職を希望する方には、先ほどの４つのポイントを意識してみると良いと思います。
