誇り・プライド

仕事


誇り・プライド。これは社名のオルガロという言葉のラテン語の意味です。

3年前に起業すると決めてからどんな社名が良いかと創業メンバーと2人で一緒にめちゃくちゃ考えました。その時にこの会社で働く全ての人達が、この会社で仕事をする事が、この会社に所属する事に誇りを持てる、プライドを持てる様な会社にしたいと思い、今の社名に決めました。

トヨタ、NTT、NEC,電通、三菱商事等日本を代表する超大手企業から、ゴールドマンサックス等の外資金融機関から、マッキンゼー、ボスコン等の外資コンサル企業。当たり前の事ですが、この様な超一流企業で働いてる社員の方は非常に優秀だし、社会的な認知度も高いし、その会社で働いてる事を誇りを持ってるだろうし、給与水準も高い。

上記のトップ企業と弊社の様なスタートアップ企業を比べた際に、何か一つでもスタートアップで働く事によって、超一流企業で働くよりも比べものにならない何倍もの対価を得れる事があると言えないと話にならないと思う。

冷静に考えて、リスクを追ってスタートアップで働いてると言ってても、上記トップ企業で働いてるビジネスマンと比べた際に、彼らの方が稼いでいたら、僕だったら悔しくてしょうがない。そんな思いをうちの会社で働いてる人間には絶対させない。

当社で働く人間は、市場的に優秀なビジネスマンならば、青天井の報酬体制で、尚且つ社会に意味があるサービスを提供できる機会を与えられるべきだと思ってる。

勿論お客様からお金を頂くと言うのは本当に大変で難しい。スタートアップなんて失敗したら即倒産。そんな環境では優秀な人じゃないと1ヶ月も仕事を続ける事は難しい。でも本当に優秀な人ならば、現時点では日経の一流企業の水準の2~3倍の報酬は取れる環境が弊社にはある。優秀とは、完全実力主義の状況を勝ち抜ける・耐えれる人の事だ。

うちの会社はそんな環境があるけど、貴方はどうする?本当に最速で人生突き抜けれる可能性はあるよ。やります。皆で最高のサービスをクライアント様に24時間365日体制で提供しましょうというマインドで、そこに誇り・プライドを持ってるメンバー達しかいない。

このプライドを常に持って今週も業務に取り組もう。

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